Неколико нових закона требало би да ступи на снагу у Канади овог децембра, доносећи низ важних промена које ће утицати на сигурност запослених и јавну сигурност.

Већина нових закона су ажурирања постојећег канадског закона о раду. Један се фокусира на сигурност на радном месту, док други уводи промене у одсуству, на које канадски радници имају право под одређеним условима. Ево прегледа закона и правила која можете очекивати у Канади у децембру 2025.

Закон о опасним производима

Иако су Закон о опасним производима и прописи ступили на снагу 15. децембра 2022. године, добављачима је дат трогодишњи прелазни период до 15. децембра 2025. године. Током те три године, добављачи су били дужни да “ускладе класификације производа, сигурносно-техничке листове и етикете сa изменама и допунама”. Овај закон представља ажурирање Информационог система о опасним материјалима на радном месту (WHMIS). Овај свеобухватни систем пружа информације о здрављу и сигурности опасних производа који се користе, којима се рукује или који се складиште на канадским радним местима.

Добављачи и увозници су одговорни за испуњавање захтева Закона о опасним производима и прописа. То укључује:

- Одређивање одговарајуће класификације опасних производа,

- Пружање ознака,

- Обезбеђивање сигурносно-техничких листова

Одсуство повезано сa трудноћом, одсуство због губитка детета, одсуство због смрти и одсуство ради смештаја детета

Предлог закона Ц-59 уводи неколико ажурирања канадског закона о раду и очекује се да ће ступити на снагу 12. децембра.

Једна новост је ново одсуство везано за губитак трудноће. Раднице које доживе рођење мртвог детета имају право на до осам седмица одсуства, или три дана одсуства за било који облик губитка трудноће. Раднице које су навршиле три месеца посла имају право на плаћено одсуство током прва три дана.